حرفه

ما دنبال چی میگردیم ؟

• از دانش و تجربه صنعت برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها استفاده کنید
• تعیین نیازهای استخدامی فعلی و تهیه پیش‌بینی
• برنامه ها و استراتژی های جذب استعداد و استخدام پایدار را توسعه دهید
• ایجاد، سازماندهی و اجرای فرآیندها/ابزارهای جدید و پیشرفته جذب و گزینش برای افزایش کارایی و بهبود کیفیت استخدام‌ها
• توسعه و نظارت بر استراتژی های منبع یابی نوآورانه برای جذب استعداد از استخرهای استعداد غیر سنتی و/یا متنوع

کاندیدای ایده آل باید دارای:

• حداقل 6 سال تجربه در زمینه استعدادیابی یا نقش TA مشابه،
• تجربه در استخدام برای استارت آپ ها الزامی است.
• دانش عمیق در مورد استخدام و منبع یابی کامل.
• تجربه با HRIS، ATS، منابع و ابزارهای بازاریابی استخدام